集体复议是指多个行政相对人共同向行政机关提出复议申请的情况。在这种情境下，有效的协同合作是确保复议成功的关键因素之一。以下是关于如何在集体复议申请中进行协同合作的详细探讨：

一、了解集体复议的法律规定 在开始任何行动之前，所有参与集体复议的人员都应该对相关法律法规有清晰的认识。这包括了《中华人民共和国行政复议法》及其配套法规和规章等。熟悉这些规定有助于确定复议的范围、程序和要求，从而为后续的合作奠定坚实的基础。

二、建立组织架构与沟通机制 为了实现高效协作，应首先成立一个领导机构或者协调小组。该机构的职责包括制定策略、分配任务以及解决可能出现的分歧。同时，要建立起畅通的信息交流渠道，确保参与者之间能够及时分享信息并达成共识。例如，可以通过定期会议、电话会议或在线平台等方式来实现这一点。

三、收集证据与准备材料 在集体复议过程中，充分的证据是支持主张的重要部分。因此，每个成员都需要积极地参与到资料搜集的工作中来。这可能涉及到调查研究、查阅档案记录、访谈当事人以及其他形式的取证工作。一旦掌握了足够的数据和事实，就应该将其整理成有条理且易于理解的文件格式以便提交给复议机关。

四、撰写申请书与答辩状 基于上述准备工作，应当由专业人员（如律师）起草正式的行政复议申请书。这份文件应该明确指出原具体行政行为违法或者不当之处，并提供详实的法律依据和事实依据作为支撑。此外，还需要针对被申请人可能提出的抗辩理由提前做好应对措施，并通过书面形式体现在答辩状中。

五、遵守时限与程序要求 行政复议通常有时间限制，逾期可能会导致丧失权利。因此，在整个过程中必须严格遵守各项期限规定，并按照法定程序进行操作。这就意味着需要在规定时间内提交申请、答复质疑、补充材料等等。如果遇到困难无法按时完成某项任务时，应及时与相关部门联系请求延期或调整时间表。

六、保持团结一致与灵活性 在面对复杂多变的局面时，团队内部容易产生意见分歧甚至冲突。在这种情况下，领导者应当发挥重要作用，通过协商、调解等方式促进各方达成共识。同时，整个团队也需要展现出一定的灵活性和适应能力，根据实际情况适时调整战略和战术。

七、总结经验教训与持续改进 无论最终结果如何，每次集体复议都是一个学习和成长的过程。事后应当认真分析得失利弊，从中吸取经验教训并根据反馈不断优化未来的合作方式。这样不仅有利于提高未来类似项目的效率和效果，同时也能够提升全体参与者的法律素养和实践技能。

综上所述，成功的集体复议离不开各方的共同努力和紧密配合。只有通过合理分工、有效沟通以及严格遵循法律规定，才能最大程度地维护自身合法权益并争取到最好的结果。