随着《中华人民共和国行政复议法实施条例》的颁布与施行，我国的行政复议制度迈入了一个全新的发展阶段。这部法规不仅对原有的行政复议程序进行了完善和细化，也对行政复议机构的组织建设和人员素质提出了更高的要求。本文旨在探讨在新的法治背景下，如何加强行政复议队伍建设，以适应不断发展的行政复议工作需求。

首先，我们需要认识到行政复议队伍的建设是保障公正、高效解决行政争议的关键环节。根据《行政复议法实施条例》的规定，行政复议机关应当配备专职工作人员，确保行政复议案件得到及时审理。这意味着行政复议机构需要建立一支专业性强、业务精通的工作队伍，包括熟悉行政法律法规的专业人员以及具有丰富审判经验的法官等。

其次，要实现这一目标，必须加强对现有人员的培训和教育。通过定期举办培训班、研讨会等形式，提高行政复议工作人员的法律素养和业务能力。同时，还可以引进专家讲座、案例分析等方式，使工作人员更好地理解和掌握新修订的法律规定和精神实质。此外，鼓励和支持工作人员参加学历教育或在职进修，不断提升自身的理论水平和实践技能。

再者，为了吸引更多优秀人才加入行政复议队伍，应建立健全激励机制。例如，可以通过提升工资待遇、提供职业晋升渠道等方式，激发工作人员的工作积极性和创造力。同时，也可以考虑设立专门的荣誉奖项，表彰那些在工作中表现突出的先进个人，营造良好的竞争氛围和工作环境。

最后，我们还需要关注的是，在建设行政复议队伍时，不仅要注重数量上的增加，更要重视质量上的提升。这包括严格把关招聘对象的条件，确保录用的人员具备较高的道德品质和专业水平；同时也需要加强对工作人员的考核和管理，及时淘汰不称职者，保持团队的活力和效率。

综上所述，随着《行政复议法实施条例》的实施，我国行政复议事业迎来了前所未有的机遇和挑战。面对这些变化和要求，我们必须从多个方面着手加强行政复议队伍建设，以确保行政复议制度的公平正义得以有效贯彻执行。只有这样，才能真正发挥出行政复议作为化解社会矛盾、维护公民权益的重要作用，为构建和谐稳定的社会秩序做出贡献。